本文将对人人贷催收提成进行详细阐述，包括其背景及意义、提成计算方法、提成设计的珠海讨债公司问题以及提成对公司及员工的影响。
人人贷是珠海追债一家互联网金融公司，其主要业务为P2P网络借贷。由于其业务特点，催收工作是公司发展过程中必不可少的一项工作。而催收提成则是激励催收人员的一项重要措施，能够促进催收人员的积极性、提高公司的催收效率，进而提高公司利润。因此，人人贷催收提成具有重要意义。
催收提成的设计需要考虑以下因素：
1) 鼓励员工积极性
2) 提高催收率
3) 保障催收流程
4) 合理设置提成标准
5) 控制成本
人人贷催收提成一般是按成功率、回收金额和时效性来计算的。具体来说，它们的计算方法如下：
1) 成功率：成功率=实际回收金额/应收总金额。
2) 回收金额：回收金额=实际回收金额-减免金额。
3) 时效性：时效性=实际回收时间-应收时间。
在设计催收提成时，需要考虑不同的公司规模、行业特点、员工素质等因素。具体来说，设计催收提成需要解决以下问题：
激励方式包括提成比例、阶梯制、阶梯累进制等。提成比例适用于回款金额较小、回款比较困难的情况下，而阶梯制适用于回款金额较大的情况下。阶梯制会根据回款数量和金额的不同设置不同的提成标准，提高员工积极性。
提成比例需要在控制成本的前提下，保证员工的积极性。合理的提成比例能够鼓励员工提高催收效率，但过高的提成比例会增加公司成本，降低公司利润。
减免金额是指在催收过程中将一部分债权作出让步。在设计提成过程中，需要考虑减免金额对员工提成的影响。
催收提成设计的好坏，会直接影响员工的工作积极性和公司的催收业绩。因此，合理的提成设计对于公司的发展具有非常大的影响。
通过合理的催收提成，公司能够增加员工的工作积极性，提高员工的工作效率，减少公司成本。同时，它还能提高公司催收业绩，增加公司利润。
催收提成能够激励员工积极性，提高催收效率，使得员工在不断的工作中得到成长。同时，它还能提高员工的收入水平，增加员工的福利。
综上所述，人人贷催收提成具有重要意义。在催收提成的设计中，应该考虑公司规模、行业特点以及员工素质等因素，采用合理的激励方式和提成比例。通过合理的催收提成，能够增加员工的工作积极性，提高公司的催收业绩，进而增加公司利润。