摘要：
外包催收人员因为其工作特性，经常面临到债务人的抵触甚至是珠海讨账谩骂，有的外包催收公司会采用咆哮表现来给债务人施压，以达到追讨债款的目的。但是珠海收债，这种做法是否合法呢？本文将从四个方面对此进行阐述。
外包催收人员作为代表催收公司行使权利的人员，其职责是通过合法渠道追回欠款，同时要遵守相关法律法规，不得使用不正当的手段进行追债。从这一点来说，咆哮批评的行为并不符合法律法规，也不符合为人处事的基本准则。
另一方面，作为职业从业人员，外包催收人员也有受到合法保护的权利，并不应该遭到抵触、攻击、伤害等不良现象。
综上，可以说外包催收人员应该遵循法律法规，同时受到合法保护，这也是外包催收公司能够从事追债业务的基本前提。
外包催收人员的素质和业绩是追债公司不可忽视的重要因素。良好的素质和出色的业绩，能够让催收公司取得更好的经济效益，促进企业稳健发展。
然而，过度的咆哮批评，对于施压效果的提升并没有太大的作用，反而会导致催收人员的专业形象受损，进一步影响公司发展和经济效益的提升。
因此，催收公司应该注重企业文化建设，提高外包催收人员的素质和业绩，而不是采用不正当手段来取得短暂的施压效果。
在催收过程中，债务人的合法权益也应该得到充分保障。外包催收人员不能侵犯债务人的人身财产安全，也不能违反债务人的合法权利。
对于咆哮批评这种行为，容易导致债务人心理和生理上的压迫感，危害债务人健康，甚至引起极端事件的发生。
因此，外包催收人员应该充分尊重债务人的权益和尊严，通过合法渠道，维护企业和债务人的合法权益。
在外包催收行业中，采取不正当手段进行催收的现象屡屡发生，导致催收行业的形象受到极大的破坏，引起社会广泛的关注和抨击。
因此，对外包催收行业进行规范化管理，加强监管，建立完善的法律法规和行业标准，是解决这一问题的关键。
催收公司应该制定行业准则和规范，避免不当行为的发生，同时增加催收人员的道德教育，使其明确合法追债的行为准则，自觉遵守。
综上所述，外包催收公司的咆哮批评行为不仅没有达到预期的施压效果，而且也违反了珠海要账相关法律法规和基本道德准则。因此，催收公司应该遵循法律法规和企业发展规律，注重规范化管理，提高催收人员的素质和业绩，以实现持续稳健的发展。