原标题：刑天法务临沂劳动纠纷律师：公司让业务员去要账冲抵工资可以吗？
大家好，我是刑天。有个朋友问了珠海讨债公司这么一个问题，公司让业务员去要账冲抵工资可以吗？咱们具体来说一说。
这个有不合理的珠海讨账公司地方，员工可以拒绝。
1、根据劳动法、劳动合同法，取得工资，是劳动者的最基本的权利，工资是劳动者付出劳动取得的对价，不论业务款项是否已经入账，工资都不应该拖欠，及时足额发放工资是用人单位的基本的义务，不能说业务款没收到就不发放工资。
2、公司经营的回款的风险属于公司的经营风险，经营风险应该由公司承担，而不是直接由业务员承担，业务员的行为属于职务行为，对外的债权人还是公司。
3、业务员去要账，对方是否要给呢，这个存在两种情况，一种是业务员以公司的名义要账，一种是以个人的名义要账。一般应该以公司的名义要账，如果以个人名义要账，实际是一种债权转让行为。但法律规定只要是合法债权是可以转让，债权转让通知债务人即发生效力。也就是公司通知债务人直接把钱给业务员，债权债务就了结了，这种操作是可以的。比如，现在因为疫情原因，企业经营也是很苦，宝宝心里苦，某公司已经欠业务员工资2万了，公司有一笔3万块的业务款，公司说你珠海要账公司去要吧，要来3万块归你了，业务员一想，也实惠，公司都揭不开锅了，我就是仲裁诉讼，也不知道什么时候能拿到工资，也可以认可这种处理，这只能说是一种对自己拿工资的权利的一种处分。但是如果业务员拒绝的话，公司的这种做法就很难成立，因为获得工资的法定权利不可剥夺。
4、咱们再说公司的绩效考核办法、奖金发放办法，业务员的工资一般不是固定工资，而是绩效工资，拿提成，但是无论哪种绩效考核办法，法律规定，只要不低于最低工资数额，都是合法的。法律把这个考核权利、规章制度制定的权利赋予公司，公司经营可以制定科学的、符合公司经营实际需要的各种制度。如果A公司规定，咱们这个拿提成，就看你签了多少，B公司规定，签了不行，必须看回款多少。一对比，还是B公司这个绩效考核更科学。业务员也有动力去要账。但有的公司规定，咱们发了货没回款，业务员就得给公司打个欠条，自己去要账，这个是无论如何也不合理的。
5、最后咱们再说，如果业务员在工作处存在重大纰漏，给公司造成损失，这个也是要承担赔偿责任的。比如说被诈骗，但是这个赔偿责任的比例和范围，虽然法律没有明确规定，实践中也不是业务员承担全部的，咱举个例子，（2021）鲁01民终268号，会计让QQ上的骗子骗了32.7万，公司要求个人赔偿这个钱，最后法院判决个人承担6、5万，这个比例大约在20%。
原因就是单位对员工也有管理责任，经营中单位要承担经营风险，而员工也要为自己的行为担责。
我是刑天律师,专注民商事法律纠纷,分享社会热点大案。
信法律,问刑天。
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